Une des faiblesses de la CCMB dans sa politique de développement économique est le nombre peu élevé, d’entreprises commerciales et de services sur son territoire :

- L’activité du secteur secondaire reste très limitée sur l’ensemble du territoire à l’exception des communes de Denguin et Poey de Lescar, qui, traversées par la RN 117, connaissent une évolution urbaine de leur espace. Cette faiblesse s’explique par le caractère rural de la plupart des communes en dépit d’une forte croissance démographique.
- Les entreprises de service s’inscrivent actuellement dans une phase de développement, notamment de plus en plus sous la forme de services spécifiques à caractère médical (dentiste, infirmier, médecin généraliste, pharmacie). Ainsi, la commune d’Artiguelouve devrait accueillir prochainement un cabinet médical dont la conception est intégrée à un projet global de revitalisation du centre bourg. Il en est de même pour la commune de Bougarber.
- L’activité commerciale reste la plus développée. Cependant, l’essentiel des achats est effectué sur la zone commerciale de Lescar ou sur Pau.

Il faut noter la très forte attractivité de l’agglomération paloise. En effet, la majorité des habitants de la CCMB travaille dans cette agglomération et effectue leurs achats dans ce périmètre urbain.

Les entreprises

- Il existe une forte dépendance des entreprises locales par rapport aux centres économiques palois.
- Sur le territoire de la CCMB, le pourcentage d’entreprises individuelles et d’entreprises sans salarié est moins important que dans le reste du Béarn.
- Des zones de chalandise majoritairement locales, car la clientèle est de proximité communale ou touchant au maximum 3 communes.
- Un espace de croissance : augmentation constante de la moyenne annuelle de création d’entreprises depuis 1980 :

  • 1980-1991 : 4,8
  • 1991-1996 : 10,8
  • 1996-2000 : 16,5



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Communauté de Communes du Miey de Béarn

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Chargé(e) de mission développement territorial - Leader (dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité)

mercredi 30 avril 2014, par Communauté de Communes du Miey de Béarn

SYNDICAT MIXTE DU GRAND PAU

Chargé(e) de mission développement territorial - Leader (remplacement congé maternité / CDD de 5 mois)

Le Syndicat mixte du Grand Pau
9 EPCI – 145 communes – 227 000 habitants – SCoT / politiques contractuelles
recrute un ou une
Chargé(e) de mission développement territorial - Leader
(dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité)
Contexte général
Le Syndicat Mixte du Grand Pau (SMGP) pilote depuis 10 ans un projet de territoire. Formalisé dès 2003 par une
Charte de Pays et contrats de Pays, le projet de territoire a été renouvelé depuis 2009, via l’élaboration d’un
Schéma de Cohérence Territoriale, arrêté en janvier 2014. Le SMGP porte ainsi à l’échelle de l’aire urbaine un
projet de développement et d’aménagement territorial, qui constitue le cadre de plusieurs actions engagées sur
les axes suivants :
- aménagement (ScoT – urbanisme, mobilité...)
- développement : circuits courts, tourisme...
- contractualisation : programmes européens dont programme Leader, Contrat avec la Région et le
Département ; le SMGP s’investit depuis mars 2014 dans l’élaboration de la candidature à un
programme Leader 2014 - 2020
- animation d’un conseil de développement.
Une équipe de 5 personnes est mobilisée pour mettre en oeuvre ces différentes actions.
Missions
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, et ce pour une durée de 5 mois, les missions
consisteront, sous l’autorité de la Directrice et en étroite liaison avec l’ensemble des agents, à participer à la
mise en oeuvre du projet de territoire du Grand Pau. Plus précisément, le (la) chargé(e) de mission sera
mobilisé(e) sur :
- préparation de la candidature Leader :

1. travail d’animation sur le territoire auprès des élus, équipes techniques des EPCI et acteurs locaux,
2. travail de rédaction pour élaborer et finaliser le dossier de candidature
3. travail d’ingénierie financière pour élaborer et finaliser la maquette financière
- suivi du projet touristique territoria l : interlocuteur des EPCI et offices de tourisme pour suivre les
travaux initiés par le SMGP
- animation du conseil de développement : assistance pour les membres du conseil de développement
(participation aux réunions, rédaction et diffusion de compte-rendus, suivi logistique et organisationnel)
Profil attendu - compétences
Expérience dans un poste similaire dont programme Leader ; connaissance des politiques européennes et de la
gestion du dispositif
Pratiques en développement et aménagement territorial – animation territoriale ; maîtrise de l’organisation et du
fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences relationnelles, aptitude au travail en équipe et en réseau, dynamisme
Rigueur administrative, sens de l’organisation et esprit pratique
Capacité rédactionnelle et de synthèse

Rémunération et statut
Temps complet
Recrutement pour une durée de 5 mois
Rémunération niveau catégorie A – 1er échelon
Date limite de dépôt des candidatures : 30 avril 2014
Prise de poste au 1er juin 2014

Envoi des candidatures : M le Président
Syndicat mixte du Grand Pau
Hôtel de France – 2bis Place Royale
64 010 PAU Cedex
Renseignements : Syndicat mixte du Grand Pau – 05 59 11 50 56