Une des faiblesses de la CCMB dans sa politique de développement économique est le nombre peu élevé, d’entreprises commerciales et de services sur son territoire :

- L’activité du secteur secondaire reste très limitée sur l’ensemble du territoire à l’exception des communes de Denguin et Poey de Lescar, qui, traversées par la RN 117, connaissent une évolution urbaine de leur espace. Cette faiblesse s’explique par le caractère rural de la plupart des communes en dépit d’une forte croissance démographique.
- Les entreprises de service s’inscrivent actuellement dans une phase de développement, notamment de plus en plus sous la forme de services spécifiques à caractère médical (dentiste, infirmier, médecin généraliste, pharmacie). Ainsi, la commune d’Artiguelouve devrait accueillir prochainement un cabinet médical dont la conception est intégrée à un projet global de revitalisation du centre bourg. Il en est de même pour la commune de Bougarber.
- L’activité commerciale reste la plus développée. Cependant, l’essentiel des achats est effectué sur la zone commerciale de Lescar ou sur Pau.

Il faut noter la très forte attractivité de l’agglomération paloise. En effet, la majorité des habitants de la CCMB travaille dans cette agglomération et effectue leurs achats dans ce périmètre urbain.

Les entreprises

- Il existe une forte dépendance des entreprises locales par rapport aux centres économiques palois.
- Sur le territoire de la CCMB, le pourcentage d’entreprises individuelles et d’entreprises sans salarié est moins important que dans le reste du Béarn.
- Des zones de chalandise majoritairement locales, car la clientèle est de proximité communale ou touchant au maximum 3 communes.
- Un espace de croissance : augmentation constante de la moyenne annuelle de création d’entreprises depuis 1980 :

  • 1980-1991 : 4,8
  • 1991-1996 : 10,8
  • 1996-2000 : 16,5



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AUXILIAIRE DE PUERICULTURE

mardi 14 avril 2015

AVIS DE RECRUTEMENT
La Communauté de Communes du Miey de Béarn
recrute
un AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)
(Poste à temps complet sur 2 sites)
- Cadre d’emplois des Auxiliaires de Puériculture Territoriaux -
ACTIVITES PRINCIPALES :
Sous l’autorité du Directeur de la Communauté de Communes et de l’Educateur de Jeunes Enfants, vous serez principalement chargé(e) de :
- Organiser et planifier avec les parents l’arrivée progressive de l’enfant
Etablir des relations de confiance avec les parents
- Participer à la mise en oeuvre du projet pédagogique
- Accueillir l’enfant et veiller au respect de ses habitudes de vie
- Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Proposer et organiser des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant
- Recueillir et veiller à la bonne diffusion des informations (parents et équipe)
- Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant
- Appliquer les règles de sécurité et mettre en oeuvre la prévention
COMPETENCES ET PROFIL ATTENDUS :
- Connaître les besoins et le développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Savoir organiser et animer un atelier éducatif
- Sens de l’écoute
- Autonomie
- Esprit de créativité
- Qualités relationnelles
- Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Formation aux premiers secours
- Expérience sur un poste similaire appréciée
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Capacités d’observation,
- Travail en équipe pluridisciplinaire,
- Discrétion professionnelle,
- Disponibilité
- Poste basé sur 2 sites : un mi-temps sur la crèche d’Uzein à 15 places et un mi-temps sur la crèche de Laroin à 29 places.
DEPOT DES CANDIDATURES :
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 13 AVRIL 2015
PERIODE PREVUE POUR LES ENTRETIENS : DU 4 AU 7 MAI 2015
Les candidatures devront être déposées par voie électronique sur le site www.cdg-64.fr, rubrique "Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale", onglet "Postuler à un recrutement suivi par le Centre de Gestion" figurant en haut de la page d’accueil.
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE :
Pôle Recrutement et conseil RH du Centre de Gestion Tél 05.59.90.18.23 – grh@cdg-64.fr
POSTE A POURVOIR : 24 Août 2015

Télécharger l’avis de recrutement